Så testar och kontrollerar apoteken sina farmaceuter

UPPDATERAD: Enligt Sveriges Radio Ekot kräver Ica Gruppen, där Apotek Hjärtat ingår, drogtester av de som går vidare i en anställningsprocess och blir aktuella för en tjänst i koncernen.

— Det är enbart den kandidat som erbjuds tjänsten som behöver genomföra ett drogtest som ett sista steg i rekryteringsprocessen. Det gäller alltså inte alla som söker en tjänst eller deltar i rekryteringsprocessen, säger Helena Johansson, pressansvarig på Ica Gruppen till Svensk Farmaci.

— För Ica Gruppen är det viktigt med en drogfri och trygg arbetsmiljö, och drogtest vid nyanställning har därför varit en del av vår rekryteringsprocess sedan omkring 20 år tillbaka. Det är inte kopplat till någon enskild händelse eller något specifikt problem, fortsätter hon.

Karin Gummesson, ordförande för Akademikerföreningen vid Apotek Hjärtat, dementerar.

— Det görs på resten av Ica Gruppen, men inte på Apotek Hjärtat. Det görs inga drogtester på Apotek Hjärtat inför anställning oavsett om du ska bli anställd som apotekstekniker, assistent eller farmaceut på ett vanligt apotek. Det är bara om du anställs som lagerarbetare på e-apoteket.

Karin Gummesson berättar att under den korta tiden som Cura apoteken låg under Ica Sverige gjordes drogtester innan anställning, men inte sedan Cura gick över i Apotek Hjärtat 2015.

Helena Johansson berättar vidare att på Apotek Hjärtat genomför de även slumpmässiga drogtester bland befintliga medarbetare men enbart vid deras e-apotek. Syftet är att bidra till en trygg och säker arbetsmiljö.

— Det är en del av ICA Gruppens gemensamma arbete, där vi har prioriterat att införa slumpmässiga drogtester på lagerenheter eftersom det är arbetsmiljöer där det finns särskilda risker. På e-apoteket infördes slumpmässiga drogtester 2023, säger Helena Johansson.

— Det stämmer. Det är tre år sedan som vi förhandlade kring dem och sa att det var OK att göra slumpmässiga drogtester på e-apoteket. Det omfattar alla, inklusive farmaceuter, säger Karin Gummesson.

— Det är viktigt att vi har transparens i hela processen. Vad gör vi om testet ger utslag? Det finns exempelvis receptbelagda läkemedel som kan ge utslag i ett test. Då måste personen berätta vilka läkemedel hen tar, och berätta sin sjukdomshistoria. Vad gör vi med den informationen, hur ska den hanteras?

Det måste finnas en plan för hur individen ska tas om hand?

— Precis. Om testet ger utslag måste man göra ett nytt prov. Sedan är det läkare som får analysera och ta dialogen med personen, och reda ut vilka läkemedel hen står på. Kan man ge en förklaring händer inget mer. Rör det sig om alkoholmissbruk är det en sjukdomsklassning där det finns ett rehabiliteringsansvar. Men är det olagliga droger, då är det ett skäl för uppsägning, säger Karin Gummesson.

— Det vi har lyft och varit väldigt nogsamma med är om det rör sig om läkemedel. Använder man flera läkemedel kan det ge missvisande utslag. Tar man exempelvis två olika sorters diabetesläkemedel kan det ge utslag för LSD. Det är ett felaktigt utslag. Då måste de oberoende och utomstående läkarna har rätt kunskap och veta hur de ska hantera situationen.

Det låter rimligt att arbetsgivaren genomför slumpvisa drog-och alkoholtester som ni förhandlat om inom Apotek Hjärtat, och att man är transparent med det?

— Ja, det är därför vi har godkänt det. Vi är noga med att vara transparenta med att det görs och hur vi hanterar det om testet ger utslag. Självklart är det en oberoende part som har dialogen med den berörda under utredningsfasen, inte arbetsgivaren. De behöver inte vara inkopplade förrän det finns något att agera på.

Hur ser du på att drogtester görs på e-apotek, men inte på era vanliga öppenvårdsapotek?

— På e-apoteket har vi truckar och robotar. Det är en ganska farlig arbetsplats att vara påverkad på. Det är därför det är slumpmässiga drogtester där, och inte på apoteken eller kontoren.

Karin Gummesson berättar att det även görs drogtester vid misstanke om påverkan, både på e-apoteket och de vanliga apoteken.

— Det kan göras vid misstanke på alla anställda. Det är i så fall närmaste chef som tar beslut om ett sådant test, oftast med hjälp av HR.

Kan det förekomma att en anställd med alkoholproblem får blåsa när hen kommer till jobbet under en period som en del av rehabiliteringen?

— Ja, det förekommer. Vi har sådana ärenden. Varje arbetspass under en rehabiliteringsperiod får hen visa att hen är nykter och kan jobba. Det handlar om patientsäkerheten, säger Karin Gummesson.

— Även här måste vi vara noggranna. Vilka apparater använder vi? Under hur lång tid? Hur lagras uppgifterna? Vid utslag hur agerar vi? Det är inte lämpligt att vi blandar in resten av personalen så det är en kollega som gör testerna. Här har företaget att göra så att vi har färdiga riktlinjer.

Bakgrundskontroller genomförs på Apotek Hjärtat vid nyanställning för vissa riskklassade tjänster. För apotekstekniker och apoteksassistenter görs ingen bakgrundskontroll. För samtliga farmaceuter som ska anställas kontrollerar de att personen har en giltig farmaceutlegitimation, vilket är ett krav enligt gällande regler.

— Att man kontrollerar att personen har legitimation tycker vi är bra. Det handlar om patientsäkerhet. Det är ett legitimationsyrke, vi måste ha utbildningen, säger Karin Gummesson.

På Apoteket görs inte heller några andra bakgrundskontroller än att kontrollera att farmaceuten har legitimation.

— Vi säkerställer alltid med Socialstyrelsen att farmaceuter som rekryteras har giltig legitimation, säger Apotekets kommunikationschef Elin Jarl.

Apoteket gör inte drogtester i samband med anställning, utan enbart slumpmässigt.

— Slumpmässiga drogtester förekommer på vissa arbetsplatser och syftet är att upprätthålla en säker arbetsmiljö och minska riskerna vid hantering av narkotikaklassade läkemedel, säger Elin Jarl.

Kronans Apotek har sedan 2022 ett upplägg som skiljer sig från Apotek Hjärtat och Apoteket vad gäller bakgrundskontroller.

— För samtliga tjänster inklusive farmaceuter genomför vi en bakgrundskontroll på slutkandidat, men inga drog-och alkoholtester görs inför anställning. Kandidaterna informeras om att bakgrundskontrollen görs i slutskedet av rekryteringsprocessen i samband vid ansökan, säger Tove Widemar Gerdin, kommunikationschef på Kronas Apotek.

— Vid farmaceutrekryteringar kontrollerar vi även alltid farmaceutisk legitimation via Socialstyrelsen.

Vilken form av bakgrundskontroll är det utöver det?

— Vi kontrollerar om det förekommer tidigare eller pågående brott/utredningar. Brott som kan påverka en anställning är endast av allvarlig art som direkt eller indirekt kan påverka arbetsutövningen exempelvis narkotikabrott eller dylikt.

Gör ni slumpmässiga drogtester på vissa arbetsplatser?

— Ja, det förekommer inom företaget.

På Doz Apotek gör de sedan i januari i år bakgrundskontroller på slutkandidater, inklusive farmaceuter, innan erbjudande om tjänst, men inga drogtester.

— Vi gör bakgrundskontroll via Ref App där vi kontrollerar giltig legitimation, ekonomisk information, juridisk information och bosättningsuppgifter. Det informerar vi även om i jobbannonsen och det är frivilligt om man vill genomföra bakgrundskontrollen. Man behöver godkänna med bank-id innan kontroll startas, säger Frida Löfgren marknads- och kommunikationschef på Doz Apotek.

Slumpmässiga drogtester på arbetsplatser görs på Dopz Apotek endast vid misstanke.

Läs mer >> ”Stress och dålig arbetsmiljö gör att vi mår dåligt”

Allt fler som jobbar på apotek blir sjuka av stress

Förhandlingschefen: ”Arbets­villkoren är inte hållbara”