Förhandlingschefen: ”Arbetsvillkoren är inte hållbara”
Problemet är systematiskt anser förhandlingschef Annika Hage Nederström. Hon vill skapa bättre förutsättningar för att medarbetare ska kunna, vilja och orka genom förbundets nya satsning.
Annika Hage Nederström, förhandlingschef på Sveriges Farmaceuter.
Enligt Annika Hage Nederström, förhandlingschef på Sveriges Farmaceuter, bekräftar Försäkringskassans statistik den bild de länge har sett inom apoteksbranschen.
— Apoteksanställda ligger konsekvent högre i psykisk ohälsa än genomsnittet. Det är en tydlig signal om att arbetsvillkoren inte är hållbara.
— Det handlar inte om enstaka arbetsplatser eller tillfälliga toppar, utan om en strukturell utveckling som pågått under flera år. När tre olika yrkesgrupper inom samma bransch alla ligger högt visar det att problemet är systematiskt.
Den enskilt största orsaken är en långvarig press som byggts upp sedan omregleringen.
— Personaltätheten har minskat samtidigt som arbetsuppgifterna blivit fler och mer komplexa. Det är fler apotek, längre öppettider och högre krav på effektivitet, men inte motsvarande resurser.
— Kraven på att täcka upp, flytta mellan apotek och hantera bemanningsluckor skapar stress, brist på återhämtning och i många fall en oro att inte hinna utföra arbetsuppgifterna på ett patientsäkert sätt, en form av etisk stress.
Vad borde arbetsgivarna göra?
— Det viktigaste är att säkra bemanningen. Dålig bemanning leder till dålig arbetsmiljö vilket i sin tur leder till brist på farmaceuter. När det finns tillräckligt med personal faller återhämtning, rimliga scheman, pauser och kvalitet i patientmötena på plats.
— Arbetsgivarna behöver systematiskt arbeta med riskbedömningar, lyssna på medarbetarna och skapa en kultur där man vågar lyfta problem utan rädsla för repressalier. Psykisk ohälsa minskar först när både den organisatoriska och sociala arbetsmiljön tas på allvar.
Annika Hage Nederström berättar om förbundets nya satsning: ”Hållbart arbetsliv”.
— Det är ett arbetsliv där balans, inflytande, återhämtning, meningsfullhet, hälsa och utveckling är naturliga delar av vardagen. Medarbetare ska kunna, vilja och orka arbeta över tid, både genom rimliga krav och genom resurser som stärker välbefinnande och engagemang. Det behöver finnas en ömsesidighet.
Läs mer >> Allt fler som jobbar på apotek blir sjuka av stress
