”Vår bekvämlighet är vår fälla, vi bör lära oss av de nyexaminerade”
Det är orättvist att den nyexaminerade har en högre lön än den erfarne farmaceuten. Men den nyexaminerade är inte problemet. Vi behöver ställa rätt fråga. Det handlar inte om varför de nyexaminerade tjänar så mycket mer. Frågan är: Varför tjänar den erfarne farmaceuten så lite? Det skriver Zahraa Almosawi i ett nytt blogginlägg.
Om det är något som majoriteten av oss apoteksfarmaceuter verkar vara överens om, så är det att arbetsmiljö och lön behöver förbättras. Dessa två frågor har, så länge jag kan minnas, varit aktuella och omdiskuterade år efter år. Vissa menar att ingen förbättring har skett, medan andra ser tecken på början på något bättre.
Löner diskuteras nästan dagligen på arbetsplatser, i privata samtal och på senare tid allt mer på sociala medier. Jag håller med om mycket av det som sägs och skrivs. Men det finns en sak som jag inte kan hålla med om. Nämligen den ton och frustration som riktas mot nyexaminerade farmaceuter när deras löner visar sig vara högre än den erfarne farmaceutens.
Vi ska inte trycka ned och skuldbelägga den nyexaminerade
Det är ingen nyhet att nyexaminerade farmaceuters ingångslöner väcker reaktioner och debatt, främst bland erfarna farmaceuter. Håller jag med om att det är orättvist?
Ja, det gör jag. Det är orättvist. Den nyexaminerade farmaceuten som oftast enbart har utbildningen i bagaget får en ingångslön på över 40 000 kronor. På senare tid har jag dessutom hört om hur nyexaminerade receptarier lyckats förhandla till sig en ingångslön på 43 000 – 45 000 kronor, medan kollegan som har jobbat i minst tio år fortfarande inte har passerat 40 000 kronor.
Jag håller med om att det är orättvist. Och ja, jag håller med om att det inte borde vara så. Men jag håller inte med om att den nyexaminerade ska tjäna mindre. Jag håller definitivt inte med om att vi ska trycka ned och skuldbelägga den nyexaminerade. Det gynnar ingen. Det är inte okej att frysa ut en nyexaminerad för att hen tjänar flera tusenlappar mer än en erfaren kollega.
Den nyexaminerade är inte problemet. Vi behöver ställa rätt fråga. Det handlar inte om varför de nyexaminerade tjänar så mycket mer. Frågan är: Varför tjänar den erfarne farmaceuten så lite?
Förutom arbetsgivaren är det vi själva som har ett ansvar för våra låga löner
Den frustration och ilska som jag gång på gång möter mot nyexaminerade på grund av deras löner har jag svårt att förstå. Det är fel part som får ta emot frustrationen. Det är inte den nyexaminerade som har bestämt våra löner. Det är arbetsgivaren och vi själva. Ingen annan.
Det är inte ”respektlöst” att en nyexaminerad receptarie tjänar mer än en senior receptarie eller apotekare. Det är inte ”omoraliskt” eller ”girigt” att begära en värdig ersättning. Det är inte ”själviskt” att tjäna mer än sin handledare. Tvärtom. Vi borde glädjas över att våra nya kollegor vågar begära det de förtjänar. Vi borde uppmuntra dem. Vi borde lära oss av dem i stället för att trycka ner dem, för att de har varit bättre på att förhandla och kräva det de har rätt till.
Vi kommer inte att få högre löner genom att bidra till att kollegan får mindre. Tvärtom kan högre ingångslöner bidra till en positiv framtida löneutveckling för oss alla, och det är just det vi vill.
Förutom arbetsgivaren är det också vi själva som har ett ansvar för våra låga löner. Vi behöver agera, vi behöver bidra till våra löner, kanske genom att ta ett seriöst samtal med arbetsgivaren eller genom att byta arbetsplats.
Vi vågar inte lämna det vi känner till för det okända
Så varför byter vi inte jobb om vi går runt med känslan av att det är orättvist, att vi förtjänar mer och att arbetsgivaren inte lyssnar?
Jo, kanske för att vi är bekväma med det vi har. Vi vågar inte lämna det vi känner till för det okända. Ny arbetsplats. Nya kollegor. Nya rutiner. Nytt system. Nya kunder. Ny chef. Det är inte enkelt att lämna och börja om, särskilt inte om man har arbetat på samma apotek/kedja i flera år. Att lämna innebär att förlora den bekvämlighet och trygghet som man har byggt upp genom åren. Men ibland är det nödvändigt. Jag önskar att det inte behövde vara så, men tyvärr är det vår verklighet.
Vår bekvämlighet är vår egen fälla!
De nyexaminerade har inte hunnit bygga upp samma bekvämlighet. De vågar fråga. De vågar kritisera, förhandla, kräva och lämna. Vi bör lära oss av de nyexaminerade.
Min bekvämlighet är min egen fälla!
