Skillnaderna med eller utan kollektiv­avtal – så ser det ut

Att arbeta hos en privat arbets­givare med kollektivavtal har flera fördelar jämfört med att arbeta på en arbetsplats som saknar avtal.

Kollektivavtalet fungerar som en kvalitetsstämpel som sätter en högre lägstanivå för arbetsvillkoren, vilket gör det lättare för både arbetstagaren och arbetsgivaren då det finns gemensamma spelregler att förhålla sig till.

En av de största skillnaderna är tryggheten i anställningen. Med kollektivavtal garanteras du schyssta arbetsvillkor, en rimlig lön, extra ersättning vid sjukdom, övertid och Ob-­ersättning. Du får också flera trygghetsförsäkringar, inklusive arbetsskadeförsäkring och tjänstegrupplivförsäkring.

En annan viktig skillnad är tjänstepensionen som kommer att vara en stor del av din framtida pension. Hos en arbetsgivare med kollektivavtal ingår en tjänstepension med lägre avgifter än vad du kan teckna individuellt. De lägre avgifterna kan ha en större påverkan på din framtida pension än vad de flesta av oss känner till.

En arbetsgivare som ­saknar kollektivavtal har ingen skyldighet att erbjuda tjänstepension eller andra avtalsreglerade förmåner.

Om du överväger att ta anställning hos en sådan arbetsgivare, bör du tänka på att förhandla om dessa villkor individuellt och få dem skriftligt i ditt anställningsavtal.

Det är ­viktigt att du frågar om tjänstepension, sjuklön, föräldralön, arbetsskadeförsäkring och andra förmåner som normalt ingår i ett kollektiv­avtal.

Var också uppmärksam på att förmåner som regleras i en policy kan ändras ensidigt av ­arbetsgivaren, till skillnad från villkoren i ett kollektivavtal.

Slutligen bör du vara medveten om att utan kollektivavtal kan det vara svårare att få till årliga lönerevisioner och att påverka ­arbetsvillkoren kollektivt.

Du måste vara beredd att ta ett större ansvar för att bevaka dina rättigheter och förhandla om förbättringar på egen hand.

Läs också: Granskning: Inifrån apotekens värld – så ser arbetsvillkoren ut