Hur kan jag höja min lön?
Presterar bra på jobbet, men det reflekteras inte i lönen. Vad kan denna medlem göra för att höja lönen? Facket svarar.
När du värderar ett jobberbjudande, glöm inte bort andra saker som är viktiga på en arbetsplats – utöver lönen.
Jag har jobbat i drygt tio år hos min arbetsgivare och trivs med både arbetsuppgifter och kollegor. Nu har jag fått veta att de nyanställda farmaceuterna tjänar flera tusenlappar mer än mig, trots att vi gör i stort sett samma jobb. Min chef säger att jag presterar bra men ändå så händer det inget med min lön. Vad kan jag göra för att höja min lön?
Många av oss känner igen känslan av att lönen inte riktigt speglar ansvaret och kompetensen vi besitter och det blir naturligtvis extra tydligt när nyanställda kommer in på högre löner. Utgångspunkten för en löneförhöjning under pågående anställning är att du kan visa vad du bidrar med i verksamheten och gärna på ett ännu bättre sätt än föregående år.
Att ta på sig nya arbetsuppgifter och bidra till verksamhetens utveckling är ett annat sätt. Om inget annat ger effekt så återstår att byta arbetsgivare, det är också det snabbaste sättet att få till en förändring på lönen.
Tre sätt att få högre lön:
- Sätt ord på din prestation
- Visa att du vill växa
- Byt arbetsgivare
Att sätta ord på din prestation handlar om att beskriva hur du använder din kompetens i olika situationer för att hantera utmaningar och åstadkomma eller bidra till att ni når resultat. Att synliggöra hur du presterar och bidrar till verksamhetens utveckling är viktigt.
Att prata med din chef om hur det går för dig och vad bidrar du med så att chefen får insyn i vad du faktiskt gör på jobbet är något som kan gynna din löneutveckling.
Ta initiativ till förbättringsarbete, utveckling eller handledning av nya kollegor. Många arbetsgivare värderar ansvarstagande och utvecklingsvilja högt, och det kan vara nyckeln till en bättre löneutveckling. Dessutom bygger du erfarenhet – oavsett om du stannar eller väljer att söka nytt jobb.
Det snabbaste sättet att höja lönen är att byta arbetsgivare. Anledningen är att lönerna utvecklas snabbare på arbetsmarknaden i stort, speciellt i bristyrken, än vad det gör inom ett företag eller en verksamhet där löneökningsutrymmet är mer begränsat.
När du värderar ett jobberbjudande, glöm inte bort andra saker som är viktiga på en arbetsplats – utöver lönen. Är det värt att byta goda kollegor, närhet till arbetet och andra saker du värdesätter mot högre lön, gräset är ju inte alltid grönare på andra sidan.
