Här är de fem hetaste arbetsgivarna inom life science
Astra Zeneca följt av tre av universiteten är de arbetsgivare som bäst svarar upp mot förväntningar på fast anställning, flexibla arbetstider och en konkurrenskraftig lön när naturvetare söker jobb inom life science. Det visar ny kartläggning.
Astra Zeneca är den arbetsgivare inom life science som mest har det som naturvetare efterfrågar.
Fackförbundet Naturvetarna har sedan 2022 frågat sina medlemmar om vad som utgör en attraktiv arbetsgivare och även frågat efter vilka företag och organisationer som de helst vill arbeta hos.
Medlemmar som är verksamma inom life science-branschen har fått ranka faktorer som gör en arbetsgivare attraktiv, och hur väl deras nuvarande arbetsgivare svarar upp mot dessa.
Rankingen visar att fast anställning, flexibla arbetstider, konkurrenskraftig lön, arbetsbelastning och kompetensutveckling är de viktigaste för de som arbetar inom branschen.
— Med tanke på att många företag och organisationer inom branschen söker med ljus och lykta efter naturvetenskaplig kompetens, kan det vara en god idé att stanna upp och fråga sig om man erbjuder det som efterfrågas, säger Petra Malm Danielson, samhällspolitisk chef på Naturvetarna i ett pressmeddelande.
Petra Malm Danielson, avdelningschef Marknad och samhällspolitisk påverkan, Naturvetarna.
I rankningen står några arbetsgivare ut bland mängden. Astra Zeneca, Uppsala universitet, Lunds universitet, Umeå universitet och RISE Research Institutes of Sweden har det som efterfrågas enligt medlemmarna själva.
Naturvetarna har även frågat studenter vad de rankar högt hos sin framtida arbetsgivare. Här finns några faktorer som skiljer dem från de som redan är i arbetslivet; studenter jobbar gärna på kontoret, medan de med några år i arbetslivet har högre krav på att kunna distansarbeta.
Fast anställning är också något som rankas högre av de med flera år i arbetslivet, jämfört med studenter. Men det finns också några faktorer som sticker ut som specifikt viktigt för unga: socialt hållbarhetsarbete och möjligheten till kompetensutveckling.
— Vi har sett i flera undersökningar att de som kommer ut på arbetsmarknaden i dag kan ha en något annorlunda förväntan på sin blivande arbetsgivare än de som har jobbat ett tag. Vill man knyta till sig och behålla unga talanger gäller det att ha örat mot rälsen och lyssna och anpassa sig efter deras förväntningar, säger Petra Malm Danielson.
Årets undersökning besvarades av över 4 000 av Naturvetarnas medlemmar.
Läs mer >> Farmaceuterna leder utvecklingen inom life science
