Ungdomar i utsatta områden får chansen till riktiga jobb på apotek

32 arbetsgivare, skolor och samhällsaktörer gick i mars ut med det gemensamma initiativet Nästa Generation Sverige där de lanserade en ny anställningsmodell, studiemotiverande arbetslivsorientering (SAO) för ungdomar i utsatta områden, utanför skoltid.

Som ett alternativ till den två veckor långa prao-tiden för elever i årskurs åtta ska eleverna få arbeta med ”riktiga arbetsuppgifter” två timmar i veckan under ett helt år, något som Svensk Farmaci uppmärksammat tidigare.

Apoteket är en av de engagerade i initiativet som vill visa hur jobb för unga kan minska utanförskapet och skapa kontakter och kunskaper för livet.

— Vi kan få vara med och bidra till att ge ungdomarna ett första jobb och ett värdefullt nätverk. Kanske kan vi även så ett frö av intresse för att plugga vidare till utbildningar och söka jobb hos oss i framtiden. När det gäller innanförskap är jobb en viktig friskfaktor och att erbjuda SAO-jobb är ett konkret sätt för oss på Apoteket att bidra, säger vd Rasmus Nerman.

Tio apotek i Stockholm, Solna, Sollentuna och Sundsvall ger elever extrajobb vid sidan av studierna.

Ett av dem är Apoteket Karolinska Universitetssjukhuset i Solna där femtonåriga Nastaran Abdul Ahad sedan i mars gör SAO-jobb en dag i veckan. Hon berättar att hon brukar plocka upp varor och fronta så det ser snyggt ut.

— Jag får inte ge kunden råd, då brukar jag hämta en kollega, men om kunden letar efter något särskilt kan jag visa dem. Jag hittar ganska bra här nu, säger Nastaran Abdul Ahad.

Nyligen var prins Daniel på besök och då berättade hon för honom om sitt jobb och passade också på att tipsa om en favoritprodukt, ett läppcerat, som prinsen handlade med sig innan det var dags att avsluta.
— Jag är så imponerad av det ni alla gör, det är en viktig insats för dessa ungdomar. Keep up the good work! säger prins Daniel.

Initiativet växer och finns på många företag i Stockholm och Sundsvall. Förhoppningen är att det ska växa till fler orter.

— Våra medarbetare fungerar som handledare och mentorer för att guida eleverna in i arbetslivet. Praktikanterna får lön, lär sig hur arbetsmarknaden fungerar, hur en anställningsprocess går till – men framför allt får de känna att de hör hemma, att de är viktiga och att deras närvaro gör skillnad, säger Camilla Olsson, Chef HR Kultur & Utveckling samt ansvarig för Apotekets arbete med mångfald, inkludering och jämlikhet.

— Under det här första halvåret ser vi att initiativet också ger oss mycket tillbaka. Våra medarbetare vittnar om ökad stolthet, engagemang och nya perspektiv i vardagen. Att få vara en del av ungdomarnas utveckling har skapat mening och stärkt vår interna kultur, vi har också sett att samarbetet med skolor och externa aktörer har stor potential att fördjupas och utökas, fortsätter hon.

Läs mer >> Apoteksjobb i stället för gänguppdrag och utanförskap