Upp till 370 000 kronor i bonus per tjänst ska lösa farmaceutbristen
Farmaceuter erbjuds flyttbidrag, bonus och lönetillägg under en treårsperiod.
- Kampanjen är ett verktyg för rekrytering av farmaceutisk kompetens, säger Carolina Emanuelson på Apoteket.
Apoteket erbjuder paket med bland annat bonus och bidrag till inflyttning för vissa tjänster runt om i landet.
Bristen på farmaceuter är stor, särskilt till öppenvårdsapoteken vilket Svensk Farmaci skrivit om flera gånger tidigare. Förra sommaren gick Monika Magnusson och Rasmus Nerman, vd på Apotek Hjärtat respektive Apoteket, ut i en gemensam debattartikel i Dagens Nyheter och skrev att tillsammans har de runt 800 apotek i hela landet. Under sommaren 2024 tvingades de justera öppettiderna, ibland till och med tillfälligt hålla stängt, på över 200 av dem på grund av farmaceutbristen.
Under året har Svensk Farmaci rapporterat om en rad apotek som tvingats att stänga för gott på grund av bristen på farmaceuter som i exempelvis Sunnansjö, Sala, Hova, Kumla, Storlien och Ängelholm.
Ett försök till en del av en lösning är Apotekets nya kampanj ”Karriär på Apoteket”, som de genomför för första gången. Till ett antal tjänster runt om i landet erbjuder de ett paket med olika förmåner som innebär att den nyrekryterade medarbetaren får flyttbidrag, bonus och lönetillägg under en treårsperiod.
Exempelvis om du som farmaceut söker tjänsten till Apotekets kommande apotek i Visby med öppning i september 2025 erbjuds du ett bidrag för inflyttning till Gotland om 40 000 kronor, en bonus om totalt 150 000 kronor (50 000 kronor per år under tre år) samt ytterligare ett tillägg om 5000 kronor per månad under en treårsperiod. Total extra ersättning via kampanjen är 370 000 kronor vid anställning i tre år.
Inklusive nyetablering i Visby på Gotland gäller erbjudandet sju apotek. De andra sex är:
- Apoteket Fyren i Värmdö kommun
- Apoteket Skutan i Värmdö kommun
- Gustavsbergs vårdcentral i Värmdö kommun
- Apoteket Vargen i Fränsta
- Apoteket Lappugglan i Pajala
- Apoteket Oxen i Mariestad
Berätta om kampanjen, hur kom ni fram till att prova just den?
— Vi behöver vara konkurrenskraftiga som arbetsgivare om vad vi erbjuder, till både befintliga medarbetare och potentiella. Detta gäller både i hur det är att jobba hos oss och vilka förmåner man har, säger Carolina Emanuelson, talent acquisition and employer branding lead, HR, på Apoteket.
— Det är inte ovanligt att vid rekrytering av bristkompetens erbjuda lösningar likt ”Karriär på Apoteket”. För att både öka våra rekryteringsmöjligheter samt vara konkurrenskraftiga gentemot andra apotekskedjor ville vi därför prova detta upplägg, fortsätter hon.
Det pratas mycket om bristen på farmaceuter, särskilt i glesbygd, men Visby och särskilt inte Värmdö betraktas inte som glesbygd, ändå provar ni det här just på dessa platser?
— Karriär på Apoteket kan användas för glesbygdsområden men även för områden där vi behöver extra stöd för att säkra upp våra rekryteringsmöjligheter. Gotland/ Visby har till exempel utmaningen att det finns ett begränsat antal farmaceuter på ön och här vill vi ge stöd för den som väljer att flytta från fastlandet, säger Carolina Emanuelson.
Ska farmaceuten i Visby även arbeta på andra apotek på Gotland, och rör det sig om en ambulerande tjänst för de tre apoteken i Värmdö kommun?
— För tjänsten på Gotland är uppdraget inte att arbeta på andra apotek. Dock samarbetar ofta närliggande apotek med varandra när det behövs kompetens. För Värmdö är det ingen ambulerande tjänst utan rekrytering till varje enskilt apotek precis som för Gotland.
Förbinder sig farmaceuten att stanna i tre år, eller kan hen sluta tidigare?
— Vi vill öka intresset för att arbeta länge på Apoteket. Medarbetaren får bonusen respektive år samt det tillägg som är angivet per månad.
Hur har kampanjen blivit bemött hittills, har ni fått många sökande?
— Kampanjen är ett verktyg för rekrytering av farmaceutisk kompetens där vi anser att vi behöver stöd. Enligt tidigare analyser och rörelsemönster på marknaden är det dock primärt andra mekanismer som styr val av ort att arbeta på. Effekten har därmed varit blandad.
Läs mer >> Så ska de locka fler farmaceuter att arbeta på deras apotek
50 nya jobb, AI och delade roller ska lösa farmaceutbristen
