”Att våga säga till när något är fel är ett sätt att få till en förändring”

Arbetsmiljö är en fråga som ligger mig varmt om hjärtat. En god arbetsmiljö gör att vi trivs på jobbet, men jag har också sett ett antal personer bli sjukskrivna för att arbetsmiljön varit dålig. Det är viktigt att komma ihåg att vi är varandras arbetsmiljö – du är en del av arbetsmiljön på din arbetsplats. Något som har stor betydelse är din inställning, dina kollegors inställning och din chefs inställning och mandat.

Jag har själv jobbat i både bra och mindre bra miljöer. På en tidigare arbetsplats var det resursbrist och vi var för få som delade på för mycket arbete. Efter en intensiv period och en hel del övertid frågade jag chefen vad det fanns för plan med övertiden. Kollegorna började bli trötta och jag var också slut. I det ögonblicket växte min chef som svarade att hen stod på vår sida och förstod att vi var trötta, även om hens mandat var begränsat. De orden gjorde att mitt förtroende för chefen ökade och jag visste också att jag kunde säga till när det blev mycket.

Att våga säga till när något är fel är ett sätt att få till en förändring. Jag har även varit på en arbetsplats där jag gärna ville gå en utbildning, men fick ett nej. I stundens hetta frågade jag om det berodde på att jag snart skulle vara föräldraledig. Svaret jag fick var ja och det gjorde mig arg, något som jag också uttryckte. Några dagar efter mötet med chefen fick jag ändå ett positivt besked och fick gå kursen.

Oktober är något av en temamånad för arbetsmiljön. Dels är det arbetsmiljövecka vecka 43, dels är det Skyddsombudens dag den 22 oktober och den populära arbetsmiljökonferensen Gilla Jobbet. Jag vill uppmuntra dig att själv fundera över exempel där din arbetsmiljö haft brister, men där du tagit ansvar och genom din egen handling fått till en förändring.