”Apotek kommer mer att ses som den sista arbetsplatsen att jobba på”
Apotek är inte den optimala platsen bland apotekare och många receptarier vill ta ut en master för att öka sina chanser att jobba inom läkemedelsindustrin. Apotek kommer mer att ses som den sista arbetsplatsen att jobba på och då kommer mycket kompetens att försvinna. Det skriver Siamak Emam i ett nytt blogginlägg.
Sommaren är här eller det borde ju ha varit här för ett tag sen men nu känns det mer på riktigt. Midsommar är ju någonstans brytpunkten, då går vi ju mot mörkare tider, men samtidigt känns det på riktigt att högtrycksvärmen säger hej där och då. Något annat som också verkligen säger hej är semestertider och framför allt bemanningsproblematiken på olika arbetsplatser, synnerhet vårdbranschen.
Apotekskedjorna tar fram olika bemanningsplan för att klara av sommartiderna och försöker med alla olika medel bota problematiken. Utlåningar blir lika vanligt som att byta ut till ett billigare preparat åt kunden. Övertid tillhör vanligheten och att ta ut fyra veckors sammanhängande semester är en lyxvara. Oftast blir det 2+2 semester (två veckor början av sommaren och två veckor slutet). Ibland kan man ha tur att ta ut tre veckor sammanhängande. Återhämtningen blir alltid lidande och ett problem.
Långa arbetsdagar (12 timmar) kan mycket väl förekomma och oftast är du ensam farmaceut långa dagar på apoteket. Som en LMA-nörd som jag är (läkemedelsansvarig) undrar jag hur man kan bibehålla den goda kvalitén på olika apotek med alla dessa utlåningar. Alla vet att ett lokalt apotek har sina egna rutiner och hur man jobbar, som inte direkt står i en förordning utan är lokalt bestämt. Då det kommer en annan personal till det apoteket gör att risken för att inte göra på samma sätt som ”de lokala” ökar, samtidigt kanske man inte ens hinner läsa de viktiga lokala rutinerna för just hur det apoteket jobbar. Detta kan mycket väl riskera att kvalitén på just det apoteket kan sjunka. Inte för att man som inlånad personal gör det dåligt jobb utan just för att man inte är ”hemma” och precis som en bortamatch i en fotbollsmatch är det alltid lite mer utmaningar att komma till ett annat apotek. Även om det bara är det för den dagen.
Det är aldrig optimalt att jobba på apotek där man inte är stationerad
Jag förstår att kedjorna måste låna ut personal till varandra för att hjälpa och på något sätt komma åt bemanningsproblematiken, dock hade jag gärna sätt att man tar till exempelvis de timanställda som har jobbat där tidigare eller att man löser det på något annat sätt. Det är aldrig optimalt att jobba på apotek där man inte är stationerad och mer eller mindre fara runt bland olika apotek i närområdet. Hur vet man ens vilka lokala rutiner som hjälper på det apoteket? Hur vet man vem som är LMA på det apoteket? Kanske har LMA semester där och då och hur blir det då med signeringslistan?
Utlåningar är dock inte det värsta, utan för mig är det övertid och återhämtning som är det stora problemet. Inget har riktigt hänt på den fronten fastän det examineras ut nya farmaceuter. Apotek är fortfarande inte den optimala platsen bland apotekare och många receptarier vill ta ut en master för att öka sina chanser att jobba inom läkemedelsindustrin/bli forskare. Jag tror också att spara in pengar för kedjorna genom att låta personal jobba övertid är en farlig väg att gå. Apotek kommer mer och mer ses som den sista arbetsplatsen att jobba på och då kommer mycket kompetens att försvinna. Jag hoppas verkligen inte att det blir så men det lutar lite mot det just nu känner jag.
Tidigare kunde man ursäkta sig med att det råder stor farmaceutbrist, men är det verkligen så?
Här gäller det verkligen att företagen tänker noga hur kan man jobba långsiktigt och behålla kompetensen. Gör arbetsplatsen mer stimulerande med mer ansvar och kompetensutveckling snarare än att jobba fullt ös och kanske få tjockare plånbok. Men till vilket pris?
Tidigare kunde man ursäkta sig med att det råder stor farmaceutbrist, men är det verkligen så? Eller är det en kombination av sparad kapital (inlåningar, övertid), och ogynnsam arbetsmiljö (återhämtning, viloperiod, ingen kompetensutveckling osv osv). Nu är det inte så självklart på alla apotek och jag personligen känner inte av det i någon större utsträckning men jag känner till en hel del kollegor som gör det och som lider utav dessa bekymmer.
Till sist vill jag skänka kärlek och styrka till mitt land Iran som befinner sig i krig. Önskar er alla en glad midsommar och även om vi går mot mörkare tider så hoppas jag vi kan ha fred på jorden snart. Ta hand om er.
